Utilisation appropriée des antipsychotiques : Impulser le changement

Le Prix de lancement récompense les équipes qui agissent rapidement en s’inscrivant au programme et en se préparant à améliorer l’utilisation appropriée des antipsychotiques dans leurs milieux de soins. Ce prix est une excellente façon de stimuler les efforts de votre équipe, d’obtenir une reconnaissance rapide et de bénéficier d’un soutien pour votre engagement envers un changement positif.
Il n’est pas nécessaire de remplir un formulaire de candidature distinct. Chaque équipe qui s’inscrit au programme reçoit un bulletin de participation
au tirage au sort.

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Gagnants du Prix de lancement (série 1)

Theodore Health Centre
MDAA Parc de la Montagne
Loch Lomond Villa
Valleyhaven
Parkland Place
Gateway Lodge
The Agnes Pratt Home
St. George Community
Gemstone Care Centre
Kennebec Manor Nursing Home
Christina Cole Memorial Residence
Centre Hospitalier du Pontiac
NL Grand Falls-Windsor LTC Centre
AgeCare Sagewood
Swan Valley Lodge Interior Health
Kings Way Care Centre
Whitemouth PCH
Chenchenstway Care Home
St Patrick's Mercy Home
Apotex Jewish Home for the Aged
Bayside Personal Care Home
Garry J. Armstrong
Nakile Home for Special Care
Thomson Centre
Pavillon Landry
St Angela Merici Residence
Weyburn Special Care Home
Kipling Integrated Health Centre
Centre d'accueil Champlain
Fisher Personal Care Home
Wynyard Golden Acres
Dunrovinc Park Lodge
Bethany Cochrane
Blue Crest Nursing Home
Caribou Memorial Veterans Pavilion
Gordon Hall
Three Links Manor
Glen Hill Strathaven
Weston Terrace Commlunity
The Saul & Claribel Simkin Centre
Big River Health Center
Eriksdale Personal Care Home
Prince Edward Home
Lions Manor NH
Foyer d'Youville
Midland Gardens
Hamilton Village Care Centre
Frederick Hall Shannex
Betel Home Foundation - Gimli
Notre Dame By Memorial Health Centre LTC.
Bethany Harvest Hills
Centre Vallee-de-la-Lievre
Pleasant View Towers
Outlook & District Health Center
Riverview Manor

Le prix Plan d’amélioration récompense les équipes qui élaborent des plans réfléchis et inclusifs pour favoriser l’utilisation appropriée des antipsychotiques dans les milieux de soins.

Critères d’évaluation :

Pour être admissibles, les équipes doivent soumettre un formulaire de candidature détaillé au prix Plan d’amélioration, qui sera évalué en fonction des critères suivants :

• Approche adoptée par l’équipe : Rôles et responsabilités clairement définis, opinions diversifiées et conformité avec l’approche UAA d’ESC. La participation des résidentes et résidents, des familles et des partenaires de soins essentiels est considérée.
• Contexte, énoncé d’objectif et idées de changement : Contexte, description du problème et énoncé d’objectif reflétant les critères SMART. Les idées de changement sont conformes à l’approche UAA.et mettent l’accent sur les soins centrés sur la personne et la sécurité du personnel.
• Mesures et collecte de données : Définition claire de la population ciblée, choix de mesures qui démontrent les répercussions (y compris les mesures de pondération) et présentation des stratégies de collectes de données réalisables.
• Créativité et innovation : Originalité et approches novatrices de l’amélioration de l’utilisation des antipsychotiques.
• Project Management: Includes realistic timelines, resource considerations, plan–do–study–act cycles and change management strategies.

Gagnants du Prix Plan d'amélioration

Yorkton & District Nursing Home
Cohen Hall
CHSLD Petite-Nation
Saint Luke's Home
CHSLD Hôpital de Papineau
Three Links Manor
Tideview Terrace
CHSLD La Pietà
Lewisporte Health Centre
Rexton Lions Nursing Home
The Agnes Pratt Home
Loch Lomond Villa
Central Haven
CHSLD de la Côte Boisée
Misericordia Place
St Angela Merici Residence
Deerview Lodge
Caribou Memorial Veterans Pavilion
Victoria Glen Manor
East Gate Lodge PCH
The Meadows
Whistle Bend Place
Souris PCH
Wentworth Manor
The Hamlets at Duncan
The Saul & Claribel Simkin Centre
Bonne Bay Health Centre
Parkstone Enhanced Care
Czorny Alzheimer Center
Tucker Hall

Le prix Soins centrés sur la personne (SCP) reconnaît les équipes qui ont mis en œuvre des initiatives centrées sur la personne qui réduisent l’utilisation d’antipsychotiques tout en améliorant l’expérience globale de soins. Les candidatures admissibles doivent mettre l’accent sur l’un des enjeux suivants :

• Planification et mise en œuvre : Intégration des principes de SCP aux plans de soins et à leur exécution, démontrant la façon dont les plans personnalisés réduisent l’utilisation des antipsychotiques dans le cadre d’une approche holistique des soins.
• Formation du personnel et changement en matière de pratique : Programmes de formation du personnel axés sur les SCP, les stratégies non pharmacologiques et les changements de pratique durables, accompagnés de données démontrant l’amélioration des résultats.
• Engagement des résidentes et résidents et des familles : Initiatives qui intègrent les résidentes et résidents, les familles et les partenaires de soins essentiels aux décisions de soins, renforçant les systèmes de soutien et favorisant la collaboration.
• Collaboration en équipe : Travail en équipe interfonctionnelle qui améliore la communication, la coordination et un processus décisionnel partagé dans la prestation de soins centrés sur la personne.

Gagnants du Prix Soins centrés sur la personne

Tideview Terrace
Pleasant View Towers
Lions Manor Nursing Home
Saint Luke's Home
The Agnes Pratt Home
Rexton Lions Nursing Home
Gemstone Care Centre
Midland Gardens
AgeCare Sagewood
Cohen Hall
Hamilton Village Care Centre
Loch Lomond Villa
Caribou Memorial Veterans Pavilion
Glen Hill Strathaven
Kipling Integrated Health Centre
Estevan Regional Nursing Home
Bethany Cochrane
CHSLD Du Pontiac
Pioneers Lodge
Grand Prairie Care Centre
Bridgeview Hall
Gables Lodge
Sherbrooke Community Centre
Arrowsmith Lodge
Cedarstone Enhanced Care
St. Paul's Home
Harbourstone Enhanced Care
Dr. Hugh Twomey Health Centre
The Harrison at Elim Village
Perley Health

Le prix Progrès réalisés récompense les équipes qui travaillent activement à l’amélioration de l’utilisation appropriée des antipsychotiques et qui présentent des progrès précoces et mesurables. Les candidatures doivent démontrer le changement à l’aide des indicateurs du programme, appuyés par au moins trois mois de données depuis la mesure de référence.

Critères d’attribution du prix :

• Progrès quantitatif : Amélioration au moyen de résultats et de mesures de pondération telles que la réduction du taux d’utilisation potentiellement inappropriée des antipsychotiques ou de l’arrêt de la médication, selon les besoins.
• Exposé des progrès : Description claire des changements, en conformité avec l’approche UAA. Les données qualitatives doivent compléter les données, y compris les perspectives des résidentes et résidents et des familles.
• Pérennité et potentiel de diffusion : Plan de maintien et d’élargissement de l’initiative et stratégies pour faciliter la mise en œuvre.
• Clarté : La candidature est présentée de manière claire et concise et comprend les renseignements nécessaires à son évaluation.

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Le prix Sécurité du personnel récompense les équipes de soins de longue durée qui apportent des améliorations notables à la sécurité des milieux de soins grâce à des mesures pratiques et novatrices. Les équipes doivent soumettre un photoreportage contenant de 5 à 10 photos accompagnées de descriptions qui illustrent de quelle manière leur initiative UAA favorise un environnement plus sûr et solidaire.

Les candidatures admissibles mettent l’accent sur les thèmes suivants :

• Petits changements, grands effets : Changements quotidiens, comme l’amélioration des communications ou de l’équipement, qui entraînent une amélioration importante de la sécurité.
• Interventions non pharmacologiques : Approches comme la musicothérapie, les activités sensorielles et les plans de soins personnalisés, qui réduisent le recours aux médicaments et améliorent la sécurité.
• Création d’une culture de la sécurité : Initiatives d’équipe, comme la formation, la communication ouverte et le leadership, qui placent la sécurité au centre des valeurs du milieu de travail.

Toutes les équipes admissibles participeront au tirage au sort pour recevoir l’un des 30 prix de 5 000 $.

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Le prix Impact récompense les équipes qui ont réalisé des améliorations mesurables et durables en matière d’utilisation appropriée des antipsychotiques. Les candidatures doivent comprendre des données solides et des descriptions convaincantes qui mettent en lumière l’impact réel de ces améliorations sur les résidentes et résidents, les familles et le personnel.

Critères d’attribution du prix :

• Résultats quantitatifs : Présentation des améliorations mesurables selon les indicateurs obligatoires et supplémentaires. La réduction de l’utilisation des antipsychotiques et l’alignement avec les objectifs de l’initiative doivent être démontrés.
• Exposé de l’impact : Mise en lumière de l’histoire derrière les données, y compris les perspectives des résidentes et résidents et des familles. Conformité avec l’approche UAA et accent mis sur l’amélioration des soins de la démence.
• Pérennité et potentiel d’expansion : Présentation d’un plan réalisable afin de pérenniser et d’élargir les résultats au-delà du cadre initial.
• Clarté : Présentation organisée et précise qui facilite son évaluation.

Pour en savoir plus, consultez les modalités (PDF)