Joignez-vous à nous
La force d’ESC? Une équipe brillante, déterminée et passionnée! Nous avons un objectif commun : façonner un avenir où chaque personne au Canada reçoit des soins et services de santé sûrs et de qualité, et des valeurs fortes : partenariats authentiques, courage dans l’innovation, intégrité et inclusivité.
Une stratégie RH qui met en avant le personnel
Excellence et convivialité
Créer une culture positive est l’une de nos priorités. Notre stratégie vise à maintenir un équilibre entre performances élevées et épanouissement professionnel, afin d’offrir à l’ensemble du personnel des conditions optimales pour remplir notre mandat. Notre vision repose sur quatre piliers :
Engagement
Recruter le bon talent au bon poste.
Appartenance
Oser être soi-même.
Bien-être
Vous aider à donner le meilleur de vous-même.
Épanouissement
Progresser à vos côtés.
Pourquoi rejoindre l’équipe d’ESC?
Votre expertise est un moteur de changement, notre régime de rémunération complet vous offre la reconnaissance que vous méritez! Voici un aperçu des avantages offerts par ESC :
Rémunération et sécurité financière
Salaire compétitif et régime de retraite à prestations déterminées offert par le Régime des CAAT (Colleges of Applied Arts and Technology). Autres avantages : prestation complémentaire pour congé parental à 95 % et prime au bilinguisme pour valoriser votre maîtrise de l’anglais et du français.
Conciliation travail-famille et flexibilité
Options d’horaires flexibles et de télétravail pour une conciliation travail-famille optimale. Horaires comprimés pendant l’été pour profiter pleinement de la belle saison. Jours de congé de maladie et journées personnelles pour faire face aux événements de la vie.
Santé et bien-être
Accès au régime d’assurance maladie collective et au programme d’aide aux employés et à leur famille dès le premier jour. Autre avantage : allocation santé et mieux-être pour encourager une vie active et saine.
Développement professionnel
Prise en charge des frais d’adhésion à des associations professionnelles et occasions de développement professionnel afin de vous aider à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs de carrière.
Aide à la productivité
Vendredis dédiés à la productivité : chez ESC, il n’y a pas de réunions internes le vendredi afin de vous garantir du temps ininterrompu pour tenir vos engagements.
Engagement de l’équipe et culture
Activités sociales virtuelles et en personne pour rapprocher le personnel et préserver le dynamisme et l’engagement au sein de l’organisme.
Tous les avantages offerts par ESC sont susceptibles d’être modifiés selon les politiques internes, les contrats de travail et les législations applicables.
Recruter le bon talent au bon poste
Vous pensez avoir le profil idéal? Voici à quoi vous attendre après l’envoi de votre candidature.
Étape 1 : Sélection des CV
Après la date limite de candidature, notre équipe Personnes et culture examine attentivement les candidatures reçues puis sélectionne, en collaboration avec le ou la gestionnaire du recrutement, les profils correspondant le mieux aux exigences du poste.
Les personnes retenues sont généralement contactées dans un délai de deux semaines suivant la clôture des candidatures. Notre petite (mais dynamique!) équipe se réjouit de l’intérêt que suscite notre organisme. Nous recevons en moyenne quelque 300 candidatures par offre d’emploi! Face à un tel volume de talents, nous avons parfois besoin d’un peu plus de temps pour prendre contact avec vous. Nous vous remercions donc de votre patience et de votre compréhension.
Étape 2 : Discussion de présélection
Pour certains postes, l’équipe Personnes et culture contacte les personnes candidates pour programmer un bref appel de présélection afin d’en savoir plus sur leur expérience et confirmer les détails de la candidature.
Étape 3 : Entrevue
En règle générale, les entrevues ont lieu en ligne sur l’interface Microsoft Teams, en présence du ou de la gestionnaire du recrutement, d’un membre de l’équipe Personnes et culture et d’un ou deux panélistes supplémentaires. Chaque entrevue dure environ une heure, et couvre un éventail de questions pour évaluer vos compétences et l’adéquation entre votre profil et le poste. Les questions peuvent être posées en anglais et en français si la maîtrise des deux langues est une exigence du poste ou si vous avez indiqué être bilingue.
Vous pouvez généralement vous attendre à une entrevue pour les postes de niveau débutant et intermédiaire, et à deux entrevues pour les postes de spécialiste, de gestionnaire ou de niveau supérieur.
Dans certains cas, les questions d’entrevue peuvent être fournies à l’avance. Si c’est une possibilité, l’équipe Personnes et culture vous en informera au préalable.
Une entrevue en personne peut parfois être organisée. Si c’est une possibilité, l’équipe Personnes et culture vous en informera au préalable.
À la fin de chaque entrevue, nous réservons du temps pour vous permettre de poser des questions et d’obtenir toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.
Étape 4 : Évaluation
Pour certains postes, une évaluation ou une présentation pourra vous être demandée pour démontrer des compétences spécifiques. Si cette étape est requise, l’équipe Personnes et culture vous en informera au préalable.
Étape 5 : Aperçu réaliste du poste (appel)
Après les entrevues, nous organisons un appel de 30 minutes avec les principaux candidats et candidates afin de leur offrir un aperçu réaliste du poste et du contexte organisationnel et répondre aux dernières questions éventuelles. Cet appel vous permet de déterminer si le poste correspond à vos attentes et de poser des questions sur la microculture de l’équipe, la charge de travail ou les futurs projets sur lesquels vous pourrez travailler. Vous pourrez aussi discuter des nombreuses options de travail flexible avec votre futur ou future gestionnaire.
Étape 6 : Vérification des références
Si votre candidature est retenue, nous vous demanderons des références afin d’en savoir plus sur vos expériences et responsabilités antérieures.
Une vérification des antécédents judiciaires peut être requise pour certains postes précis en fonction de la nature du rôle. Si c’est le cas, l’équipe Personnes et culture vous en informera au préalable.
Étape 7 : Offre
Les candidates et candidats retenus reçoivent une offre d’emploi précisant le salaire, les avantages et la date d’entrée en fonction.
Les personnes non sélectionnées en sont informées dans les meilleurs délais. Leur dossier de candidature est conservé durant six mois afin d’être pris en considération pour tout futur poste éventuel. Dans l’intervalle, nous vous invitons à suivre l’actualité d’ESC et à postuler à d’autres postes correspondant à votre profil!
Étape 8 : Intégration
Nous avons mis en place un programme complet de six mois à partir de l’acceptation du poste afin de faciliter l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs équipes.
Avant votre entrée en poste, vous recevrez directement chez vous votre équipement informatique et des articles estampillés ESC. Environ une semaine avant de commencer, vous recevrez également un calendrier d’intégration pour vos premières semaines chez ESC!
Témoignages de membres du personnel
Découvrez ce qui passionne les membres de notre équipe! Nous avons donné la parole à celles et ceux qui contribuent au succès de notre organisme. Ils vous parlent du lieu de travail que nous avons créé, où l’authenticité est valorisée et la réussite accompagnée.
« C’est un immense privilège de travailler chez ESC. La culture profondément humaine, mais aussi les options de travail flexible, m’aident à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui contribue à mon épanouissement global. ESC privilégie les relations authentiques; il favorise la création de liens en interne ainsi qu’avec la communauté au sens large, et encourage la croissance et la collaboration afin de paver la voie de la réussite et d’assurer le bien-être du personnel. »
- Meghan Sabean, responsable de programme
« C’est un immense privilège de travailler chez ESC. La culture profondément humaine, mais aussi les options de travail flexible, m’aident à concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui contribue à mon épanouissement global. ESC privilégie les relations authentiques; il favorise la création de liens en interne ainsi qu’avec la communauté au sens large, et encourage la croissance et la collaboration afin de paver la voie de la réussite et d’assurer le bien-être du personnel. »
- Meghan Sabean, responsable de programme
« Je suis extrêmement fière de faire partie d’ESC et de notre engagement à améliorer les services de santé au Canada. J’ai commencé il y a peu de temps, et j’ai été accueillie très chaleureusement par tous les membres du personnel. Le processus d’intégration était extrêmement bien organisé, motivant et informatif. J’apprécie particulièrement les événements organisés par le comité social, qui me permettent de nouer des liens avec mes collègues répartis dans tout le pays. Cela ne fait que quelques mois que je travaille pour ESC, mais j’ai bel et bien le sentiment de faire partie de l’équipe. »
- Hannah Leavitt, spécialiste de la rémunération globale
« Je suis extrêmement fière de faire partie d’ESC et de notre engagement à améliorer les services de santé au Canada. J’ai commencé il y a peu de temps, et j’ai été accueillie très chaleureusement par tous les membres du personnel. Le processus d’intégration était extrêmement bien organisé, motivant et informatif. J’apprécie particulièrement les événements organisés par le comité social, qui me permettent de nouer des liens avec mes collègues répartis dans tout le pays. Cela ne fait que quelques mois que je travaille pour ESC, mais j’ai bel et bien le sentiment de faire partie de l’équipe. »
- Hannah Leavitt, spécialiste de la rémunération globale
« Travailler chez ESC m’offre une occasion exceptionnelle de contribuer de manière concrète à l’amélioration du système de santé, aux côtés de collègues dédiés et passionnés. L’organisme offre non seulement des avantages de taille, une flexibilité et une culture de l’apprentissage, mais aussi un environnement bienveillant propice au développement. »
- Meaghan Hume, responsable principale de programme
« Travailler chez ESC m’offre une occasion exceptionnelle de contribuer de manière concrète à l’amélioration du système de santé, aux côtés de collègues dédiés et passionnés. L’organisme offre non seulement des avantages de taille, une flexibilité et une culture de l’apprentissage, mais aussi un environnement bienveillant propice au développement. »
- Meaghan Hume, responsable principale de programme
« Chez ESC, j’ai le privilège de faire partie d’une équipe au sein de laquelle les valeurs de l’excellence, de l’inclusion et de l’intégrité sont présentes dans chacune de nos actions pour améliorer la santé de toutes et tous au Canada. L’organisme soutient son personnel et favorise un environnement d’apprentissage où l’expression « apporter sa pierre à l’édifice » prend tout son sens. »
- Jérôme Ouellet, directeur Programmes de leadership
« Chez ESC, j’ai le privilège de faire partie d’une équipe au sein de laquelle les valeurs de l’excellence, de l’inclusion et de l’intégrité sont présentes dans chacune de nos actions pour améliorer la santé de toutes et tous au Canada. L’organisme soutient son personnel et favorise un environnement d’apprentissage où l’expression « apporter sa pierre à l’édifice » prend tout son sens. »
- Jérôme Ouellet, directeur Programmes de leadership
« J’ai débuté chez ESC en tant que responsable principale des communications. J’ai eu la chance incroyable de travailler sur des projets très intéressants. Sept ans plus tard, j’occupe le poste de vice-présidente, Opérations et impact. ESC soutient l’apprentissage, le développement et le perfectionnement de son personnel. C’est un immense privilège de travailler au sein de cette équipe exceptionnelle. »
- Christine LaRocque, Vice-présidente Opérations et impact
« J’ai débuté chez ESC en tant que responsable principale des communications. J’ai eu la chance incroyable de travailler sur des projets très intéressants. Sept ans plus tard, j’occupe le poste de vice-présidente, Opérations et impact. ESC soutient l’apprentissage, le développement et le perfectionnement de son personnel. C’est un immense privilège de travailler au sein de cette équipe exceptionnelle. »
- Christine LaRocque, Vice-présidente Opérations et impact
« Ma carrière chez ESC a débuté par un contrat temporaire de 12 mois. Un an et demi plus tard, j’ai accepté avec enthousiasme un poste permanent de traductrice-réviseure. J’apprécie particulièrement de contribuer par mon travail à une mission riche de sens, aux côtés de collègues remarquables qui soutiennent mon développement professionnel, et ce dans un environnement de travail sûr et dynamique. »
- Mélanie Leste, traductrice-réviseure
« Ma carrière chez ESC a débuté par un contrat temporaire de 12 mois. Un an et demi plus tard, j’ai accepté avec enthousiasme un poste permanent de traductrice-réviseure. J’apprécie particulièrement de contribuer par mon travail à une mission riche de sens, aux côtés de collègues remarquables qui soutiennent mon développement professionnel, et ce dans un environnement de travail sûr et dynamique. »
- Mélanie Leste, traductrice-réviseure
Qui vous êtes est important
Nous valorisons le vécu expérientiel et la diversité des points de vue, y compris ceux des Premières Nations, des Inuit et des Métis, et nous avons à cœur d’offrir des possibilités d’emploi équitables. Votre personne sera valorisée autant que votre travail.
La politique d’accessibilité d’ESC valide notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif. Aucune discrimination ne sera exercée à l’encontre d’un candidat ou d’une candidate en raison de ses capacités physiques ou mentales. Si vous avez besoin d’un aménagement à tout moment du processus de recrutement, veuillez nous en informer.
