Favoriser la sécurisation culturelle ensemble
Le projet collaboratif d’apprentissage Favoriser la sécurisation culturelle ensemble aide les organismes de santé à combattre le racisme systémique et à rendre les soins respectueux des valeurs culturelles.
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- Ce que vous allez obtenir
En participant à ce projet collaboratif, vous pourrez :
définir des actions claires et concrètes pour lutter contre le racisme systémique à partir d’une évaluation organisationnelle;
renforcer les relations avec les communautés des Premières Nations, inuites et métisses;
accroître la capacité de votre organisme à fournir des soins respectueux des valeurs culturelles.
- Sujets
- Sécurité culturelle
- Priorités des Premières Nations, des Inuit et des Métis
- Équité en santé
- Public
Leader en santé
Responsable de l’amélioration de la qualité ou de la sécurité
Conseiller en politiques, analyste
Aperçu : Ce que vous apprendrez
Si le parcours de chaque organisme est unique, façonné par les relations, les histoires et les priorités locales, des points de passage communs permettent néanmoins une progression significative et durable. Inscrivez-vous au webinaire d’information pour découvrir le projet collaboratif.
À propos du projet collaboratif
Le projet collaboratif d’apprentissage Favoriser la sécurisation culturelle ensemble aide les organismes de santé à combattre le racisme systémique et à rendre les soins respectueux des valeurs culturelles.
Le racisme subi par les Premières Nations, les Inuit et les Métis dans le secteur de la santé est un enjeu critique pour la sécurité des patients. Il entraîne des préjudices, de la méfiance, un accès inéquitable aux soins et de moins bons résultats en matière de santé. Les organismes de santé du pays reconnaissent de plus en plus le besoin urgent de lutter contre le racisme systémique et d’améliorer la sécurité culturelle.
Ce projet collaboratif vous offre un cadre clair et du soutien pour combattre le racisme systémique et améliorer la sécurité culturelle. Votre équipe peut ainsi réaliser des progrès significatifs dans ces deux domaines, et contribuer à rendre l’expérience de soins plus sûre dans votre milieu, à renforcer la confiance et à améliorer la santé et le mieux-être des patientes et patients, des familles et des communautés des Premières Nations, inuits et métis.
Le projet collaboratif durera deux ans et débutera en septembre 2026. Les demandes peuvent être soumises jusqu’au 31 juillet 2026.
Pourquoi ce travail est-il important?
Le racisme systémique dans le réseau de la santé continue d’affecter les expériences et les résultats des patientes et patients et des communautés inuits, métis et des Premières Nations en entraînant notamment :
des traitements inéquitables et des difficultés d’accès;
des préjudices évitables;
une méfiance envers les systèmes de santé.
Les organismes veulent s’améliorer, mais ont souvent besoin de directives claires, d’outils et de soutien pour passer à l’action. Et c’est précisément là que le projet collaboratif entre en jeu.
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« Ce parcours offre aux leaders de la santé du pays une feuille de route qui soutient un mandat en pleine évolution — il indique où commencer et trace la voie vers la sécurité culturelle. »
Structure du projet collaboratif
Pour soutenir la mise en œuvre du Parcours vers la sécurité culturelle – une approche structurée visant à susciter un changement significatif et durable – les organismes bénéficieront d’un accompagnement, d’un apprentissage collectif et d’outils pratiques.
Ils auront accès :
au Parcours vers la sécurité culturelle, qui comprend des ressources pratiques et des exemples de pratiques prometteuses;
à un accompagnement et des conseils spécialisés;
à un outil d’évaluation organisationnelle aligné sur les étapes du parcours;
à des occasions de réseautage et d’apprentissage entre pairs;
à des séances d’apprentissage virtuelles et en présentiel;
à des indicateurs liés à la sécurité culturelle de l’Institut canadien d’information sur la santé, qui correspondent aux étapes du parcours.
Ce travail s’appuie sur les savoirs et le leadership de gardiennes et gardiens des savoirs et de spécialistes en santé des Premières Nations, inuits et métis. Il reflète des cultures, des histoires et des perspectives diversifiées.
En rassemblant des voix à tous les échelons du leadership, le projet collaboratif crée un espace propice à l’apprentissage collectif, à l’action concrète et à un changement systémique significatif.
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À qui s’adresse le projet collaboratif?
Ce projet collaboratif est conçu pour les personnes qui œuvrent activement pour créer des systèmes de soins plus sûrs et équitables. Il sera particulièrement utile aux responsables de la santé des Autochtones, ainsi qu’aux leaders et gestionnaires de la qualité et de la sécurité chargés de la mise en œuvre des changements au sein des équipes et des organismes.
Le projet collaboratif vise également à mobiliser les leaders et les cadres du réseau de la santé, dont le rôle est déterminant pour assurer la responsabilisation et des retombées durables.
Impact
En participant à ce projet collaboratif, vous pourrez :
définir des actions claires et concrètes pour lutter contre le racisme systémique à partir d’une évaluation organisationnelle;
renforcer les relations avec les communautés des Premières Nations, inuites et métisses;
accroître la capacité de votre organisme à fournir des soins respectueux des valeurs culturelles.
Le résultat?
De meilleures relations avec les communautés des Premières Nations, inuites et métisses, favorisant une confiance accrue et des expériences de soins plus sûres.
Le contenu du projet collaboratif et du parcours est aligné sur des indicateurs, des rapports et des normes à venir. Cela inclut la nouvelle norme nationale du Canada sur la sécurisation et l’humilité culturelles dirigée par les Premières Nations, les Inuit et les Métis de l’Organisation de normes en santé, et les indicateurs de la sécurité culturelle et du racisme envers les Autochtones de l’ICIS.
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Nous remercions la Fondation AMC pour son soutien, qui permet à des équipes des quatre coins du pays de passer de la prise de conscience à l’action grâce au Parcours vers la sécurité culturelle et au projet collaboratif d’apprentissage. La Fondation AMC est fière de soutenir cette initiative d’Excellence en santé Canada.
En savoir plus
Webinaire d’information du projet collaboratif d’apprentissage Favoriser la sécurisation culturelle ensemble
S’inscrire au webinaireParticipez à une table ronde sur la valeur de la collaboration pour rendre les soins plus respectueux des valeurs culturelles dans le réseau de la santé.
De la prise de conscience à l’action : un parcours pour favoriser la sécurisation culturelle en santé
Lire le billet de blogueLes milieux de soins sont censés être des lieux de guérison. Pourtant, pour de nombreuses personnes des Premières Nations, inuites et métisses, ils peuvent aussi être source de préjudices et de méfiance. Mais le changement est en marche, et il prend de l’élan.
Projet collaboratif de conception sur la sécurité culturelle
En savoir plusLe projet collaboratif de conception sur la sécurité culturelle visait à aider les organismes non autochtones à lutter contre le racisme systémique que subissent les Premières Nations, les Métis et les Inuit et à améliorer la sécurité culturelle dans le système de santé.