Les guides de mise en œuvre du Cadre d’action pour l’équité en santé d’Excellence en santé Canada

Cette ressource présente six engagements essentiels visant à ancrer les efforts en matière d’équité en santé dans de solides principes fondateurs et à les aborder avec humilité, soin et responsabilité, afin que le Cadre d’action pour l’équité en santé d’ESC puisse être mis en œuvre de manière concrète et pérenne.

Élaborés parallèlement au cadre d’action, ces engagements directeurs constituent des points de départ essentiels pour faire progresser l’équité dans les systèmes et services de santé :

• Mener une réflexion approfondie

• Reconnaître l’intersectionnalité

• Adopter une approche de lutte contre le racisme et l’oppression

• Être sensible aux traumatismes

• Bâtir des relations fondées sur la confiance et la responsabilisation

• S’engager à apprendre et désapprendre

Cette ressource vous aidera à repérer les occasions qui s’offrent à vous dans vos fonctions, vos relations et votre organisme pour promouvoir l’équité en santé.

Les iniquités en santé sont façonnées par des systèmes et des structures qui créent et perpétuent des conditions de soins inégalitaires. Pour opérer un changement significatif, il faut reconnaître ces facteurs et s’y attaquer. Un bon départ consiste à comprendre où vous avez de l’influence et quelles actions entreprendre pour modifier les conditions qui ont des répercussions sur la santé.

Cette ressource aide les équipes à explorer les possibilités pour avancer ensemble.

Faire progresser l’équité en santé est un effort collectif fondé sur la collaboration, le dialogue et l’action concertée. En réfléchissant à leurs forces communes, aux obstacles systémiques et aux possibilités de changement, sans perdre de vue les réalités du contexte organisationnel, elles peuvent déterminer les domaines dans lesquels elles sont en mesure d’agir en faveur de l’équité en santé.

Cette ressource vise à susciter des réflexions et à guider votre équipe dans la planification d’une entente de responsabilité avec vos partenaires communautaires.

Une entente de responsabilité est un engagement mutuel entre une équipe ou un organisme et les personnes et communautés desservies. Il s’agit d’un énoncé clair qui indique l’objectif commun, les méthodes de prise de décisions et les moyens adoptés pour s’assurer que le travail demeure guidé par les priorités et le leadership de la communauté.

L’élaboration d’une entente de responsabilité est une étape importante pour s’engager dans une initiative axée sur l’équité authentique et dirigée par la communauté.

C’est une façon d’établir la confiance, de

définir des engagements et de s’assurer que le travail mené est éclairé par les priorités et le leadership des personnes et des communautés avec lesquelles vous collaborez.

Cette ressource invite les équipes à réfléchir aux apprentissages réalisés au fil du parcours en matière d’équité en santé, et pas seulement à la fin du processus.

En tirant des enseignements de votre progression, vous renforcerez votre capacité à opérer des changements concrets et axés sur l’équité au fil du temps. L’apprentissage et le désapprentissage, indispensables à toute initiative liée à l’équité en santé, sont des processus continus, qui requièrent une réflexion critique et une capacité à remettre en question les normes établies.