Parcours vers la sécurité culturelle
Inscrivez-vous pour accéder à un outil pratique visant à aider les organismes de santé à combattre le racisme et à améliorer la sécurité culturelle pour les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
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- Ce que vous allez obtenir
Une approche claire et du soutien pour lutter contre le racisme et améliorer la sécurité culturelle, et notamment :
des pratiques prometteuses d’organismes de santé qui œuvrent activement pour améliorer la sécurité culturelle;
des mesures concrètes à adopter pour progresser, où que vous soyez dans votre démarche de lutte contre le racisme;
une sélection de ressources offrant des conseils pratiques et concrets, applicables à votre milieu;
des indicateurs pour vous aider à repérer et à mesurer les iniquités et le racisme systémique;
un outil d’évaluation organisationnelle pour recenser les points forts, les lacunes, les possibilités et les priorités en matière de lutte contre le racisme et de sécurisation culturelle.
- Sujets
- Sécurité culturelle
Déjà inscrit(e)?
Rendez-vous sur la plateforme d’apprentissage en ligne d’Excellence en santé Canada pour accéder au parcours.
À propos du Parcours vers la sécurité culturelle
Imaginez ce parcours comme une rivière. Le point de départ le long de la rive varie d’un organisme à l’autre, selon le contexte, les relations établies et les histoires qui le façonnent. Si la direction à prendre est la même pour tout le monde, la voie à suivre ne l’est pas toujours. Des points de passage communs permettent néanmoins une progression significative et durable. Vous explorerez les étapes suivantes :
Intégrer l’humilité culturelle dans les pratiques
Tout commence par l’écoute. Une écoute attentive et intentionnelle. Prenez le temps nécessaire pour réfléchir et comprendre les forces, les priorités et les expériences des patientes et patients, des familles et des prestataires de soins des Premières Nations, inuits et métis.
Établir des relations de réciprocité
La sécurité culturelle repose sur la confiance. Vous comprendrez l’importance d’établir des relations authentiques et réciproques ainsi que de s’engager en faveur de la responsabilité relationnelle, qui consiste à accompagner les communautés plutôt que d’agir en leur nom.
Renforcer un leadership éthique et responsable
Le leadership est essentiel pour faire progresser la sécurisation culturelle. Vous apprendrez à intégrer la sécurisation culturelle à la vision, à la stratégie et au processus décisionnel de votre organisme, tout en veillant à honorer les engagements pris de manière concrète.
Investir dans un changement durable
Pour combattre le racisme systémique, il faut bien plus que de bonnes intentions : disposer de financements durables est essentiel. Vous découvrirez ce que signifie investir dans la santé des Premières Nations, des Inuit et des Métis, la sécurisation culturelle et la lutte contre le racisme.
Constituer et soutenir une main-d’œuvre représentative
Vous explorerez des pistes pour recruter, retenir et valoriser une main-d’œuvre qui incarne la sécurisation culturelle et contribue activement à la faire progresser, notamment en offrant du soutien au personnel, quel que soit son rôle, afin de favoriser des soins plus sûrs et respectueux.
Intégrer les pratiques, les protocoles et les approches de guérison
Offrir des soins respectueux des valeurs culturelles, c’est faire place aux pratiques, aux protocoles et aux approches de guérison des Premières Nations, des Inuit et des Métis. Le parcours propose des pistes pour les intégrer de manière respectueuse et authentique dans les milieux de soins.
Fournir des soins équitables et de qualité
Au final, l’objectif est de veiller à ce que les patientes et patients des Premières Nations, inuits et métis bénéficient de soins sécuritaires, respectueux et équitables. Le parcours offrira aux personnes participantes les outils nécessaires pour intégrer ces principes dans la pratique quotidienne, afin d’ancrer durablement les améliorations.
À qui s’adresse ce parcours?
Ce parcours d’apprentissage s’adresse aux personnes et aux équipes qui souhaitent améliorer de manière significative la sécurité culturelle pour les communautés des Premières Nations, inuites et métisses, et mieux comprendre l’impact du racisme systémique sur la qualité et la sécurité des soins, dont :
les prestataires de soins et de services sociaux qui souhaitent mieux comprendre l’influence du racisme et de la discrimination sur les expériences de soins, et découvrir des façons plus avancées de favoriser la sécurité culturelle dans la pratique quotidienne;
les professionnels et professionnelles de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des patients qui souhaitent intégrer davantage la sécurité culturelle à leurs initiatives d’amélioration et aux démarches de transformation organisationnelle;
les leaders, gestionnaires et décisionnaires du système de santé qui souhaitent soutenir les efforts de leur organisme pour lutter contre le racisme, renforcer les relations avec les communautés des Premières Nations, inuites et métisses et favoriser des soins respectueux des valeurs culturelles;
les équipes de formation, d’animation et de conseil en amélioration qui soutiennent l’apprentissage, l’amélioration de la qualité et la transformation organisationnelle dans divers milieux de soins;
les patients et patientes, familles et personnes proches aidantes partenaires, notamment les partenaires des Premières Nations, inuits et métis et les personnes qui collaborent avec les communautés autochtones et qui souhaitent contribuer aux efforts d’amélioration et de sécurisation culturelle des systèmes de santé.
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Rejoignez le Réseau d’action pour la sécurisation culturelle[
Le Réseau d’action pour la sécurisation culturelle est une communauté de pratique virtuelle qui réunit des personnes de tout le système de santé pour lutter contre le racisme envers les Premières Nations, les Inuit et les Métis et améliorer la sécurité culturelle.
Il crée un espace accueillant pour échanger avec des pairs de tout le pays, explorer les défis et les pratiques prometteuses, et nouer des relations avec d’autres personnes engagées envers la sécurisation culturelle. Le réseau est ouvert à toute personne souhaitant apprendre, réseauter et partager ses expériences.
En participant, vous bénéficierez :
de séances interactives virtuelles;
d’occasions de nouer des liens et d’apprendre auprès de personnes de différents milieux de soins et régions ainsi que de communautés inuites, métisses et des Premières Nations;
d’un espace bienveillant pour discuter des défis, partager des expériences et explorer des solutions;
d’une occasion de contribuer à repérer les ressources manquantes et d’orienter l’élaboration future de la ressource Parcours vers la sécurité culturelle;
de modalités de participation souples, à titre individuel ou en groupe. Aucune entente de participation ni engagement à long terme n’est requis.
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